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新營防災避難收容處所看板揭牌

臺南市新營區公所積極結合地方企業民間社團協力做好災防工作，南瀛國際工商經營研究社響應捐贈二面避難收容處所指示看板，分別設置在東興路停五公車乘車處及台十九甲太子農會農會前，公所特舉辦揭牌儀式，期盼藉此強化防災設施資訊，讓民眾獲得更周延的照顧。

新營區長魏文貴表示，防災工作推動應由公私多元面向展開，才能落實在居民生活中，感謝南瀛國際工商經營研究社熱心捐贈全市第四及第五面防災避難收容處所看板，期盼透過看板設置讓里民熟悉避難收容處所位置與路線，災害發生時能主動前往，未來也會引進更多創新思維，讓民眾了解防災重要性。

南瀛國際工商經營研究社長陳蕙蕙指出，該會成立廿年，社友約一百五十餘人，以關懷學習、誠信尊重及奉獻核心價值投入社會公益，除辦理偏鄉小學國語文能力提升計畫，也協力公所捐贈避難收容處所指示看板，在社區深耕防災觀念；下屆社長陳東賢強調明年會持續捐贈其餘三面防災看板，讓地區防災設施更加周延完備。

無限制休假、免費拳擊班、借調海外?? 員工福利有講究

雖然員工福利愈來愈縮水似乎是職場「新常態」，但仍有部分企業反其道而行。

澳洲廣播公司報導，頂尖企業提供新福利以吸引和留住優秀人才，通常會專注於員工身心健康。比方說，谷歌（Google）提供午睡艙。NetFlix、維京（Virgin）和領英（LinkedIn）提供無限制休假。德勤（Deloitte）提供免費烹飪課，麥格理（Macquarie）在公司內部辦瑜伽課。

雖然人力資源專家麥葛瑞斯－錢普指出，「這些課程可能轉移對不合理工作量的注意力」，敦促企業綜合考量工作指派和福利設計；但這些「花招」展現出宏大效果：提供上述福利和彈性的公司，在領英的最想效力企業排行榜上高占前幾名。根據領英，求職者最在乎的福利是彈性休假、康樂活動與性別平等。

澳洲小企業主夏傑布一年前開始提供20名員工不限天數病假。他說生病是人生的一部分：「如果你有一個小型家庭企業，而你的姐妹生病了，你不會去記天數。」

夏傑布五年前創業時是個遊民，每晚在朋友家沙發和政府收容所之間找棲身地。他說：「有人在人生低谷幫你一把，你會想回饋。」他的政策很慷慨，但他覺得很划得來，因為「員工會更投入」。

位於布里斯班的Pensar公司為旗下153名員提供密集拳擊課程，十分受歡迎。他們甚至請來三度在澳洲輕中量級奪冠的知名拳擊手唐尼亞擔任教練。

Pensar人力資源經理凱利表示，該公司員工從事高風險的建築工程工作，強韌體力至關重要，幫助員工也要選對著力點：「拳擊不僅讓大家動起來保持強健，也刺激心智靈敏度、強化辦公室員工和外勤員工之間的交流。」

至於會計、稅務、諮詢服務業者PwC的顧問穆柏爾，看重借調至東京辦公室3個月，遠勝於生日可以放假一天。他說：「借調是年輕人的最棒經歷。很難找到更好的福利。」PwC甚至准穆柏爾留職停薪一年，資助他在日本攻讀企業碩士課程。

憑藉借調、自選彈性工時、長周末和在樂高遊戲室工作等福利，PwC在領英排行榜上高居澳洲人最想效力的企業。

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