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頒獎典禮觀眾愈來愈無感？金球獎今年台灣電視看不到！
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近年來各大頒獎典禮收視都走下坡，主辦單位很頭疼，但在台灣，不少影痴擔心的卻是沒有頒獎典禮可以看！曾是備受矚目「奧斯卡風向球」的金球獎，幾年前由只在MOD及數位平台上架的RTL-CBS取得獨家轉播權，就有許多只裝有線電視的觀眾無法收看，而該頻道去年初下架，全台觀眾今年被迫只能看網路直播頒獎實況。
其實全球各地所有電視節目收視數字都已難和10多年前相比，不只頒獎典禮而已，由於收看方式的轉變，新生代觀眾更習慣在網路平台欣賞，一來不受播出時段限制，二來也無需被廣告打斷，卻苦了製作單位，畢竟絕大多數的節目還是要靠賣廣告帶進大筆財源，而客戶是否下訂的依據仍是收視數字。相較於奧斯卡頒獎典禮，金球獎頒獎更像是演藝圈一年一度的同樂會，光是出席的熠熠巨星在會場是一桌一桌坐在一起，就比在奧斯卡舞台下排排坐、等揭曉要輕鬆不少，況且金球典禮只頒獎、幾乎沒有表演節目，流程更迅速順暢，符合沒耐性現代人的需求。可是當初RTL-CBS與金球獎主辦單位一簽是好幾年的合約，幾年之間讓一些真正想看頒獎典禮的觀眾學會從別的管道欣賞，其他頻道的接手意願大減，台北時間7日(周一)上午舉行的本屆頒獎典禮，也就只能收看網路直播。
奧斯卡面臨的是不一樣的問題，身為好萊塢影界年度最大盛事，節目主持人的挑選、內容的編排都更受關注，條件更嚴苛，光是主持人就必須要能夠對年輕觀眾有吸引力（所以年紀太大、太資深的就不適合），妙語如珠但不引起爭議，不可以捲入負面事件招來為黑而黑，負責轉播的ABC電視網還希望最好不要是對手台的王牌主持人或是參與他們的熱門大戲........已經沒剩多少人足以符合這些繁瑣的要求，雪上加霜的是，主持奧斯卡典禮要承擔的收視壓力極大，報酬卻不高，付出與獲得根本不成正比。
據傳今年度奧斯卡獎原定主持人凱文哈特因過往在社群網站上諷刺同志族群的文字被翻出之後，主動請辭至今已經好幾周，主辦單位還茫無頭緒，根本沒找好接班人選，各方懷疑有可能會在沒有主持的情況下由頒獎人陸續上台串場。凱文近日接受主持過兩屆奧斯卡的艾倫狄珍妮絲訪問，艾倫表示自己向主辦單位請命，希望凱文回鍋，認為凱文已因此事得到成長、更有包容心，凱文也鬆口透露有重新再考慮是否確定請辭到底，然而仍有跨性別族群痛批此事，連身為女同志的艾倫也一起挨罵，顯然奧斯卡主持出缺這件事，還沒那麼好解決。
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無限制休假、免費拳擊班、借調海外?? 員工福利有講究
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雖然員工福利愈來愈縮水似乎是職場「新常態」，但仍有部分企業反其道而行。
澳洲廣播公司報導，頂尖企業提供新福利以吸引和留住優秀人才，通常會專注於員工身心健康。比方說，谷歌（Google）提供午睡艙。NetFlix、維京（Virgin）和領英（LinkedIn）提供無限制休假。德勤（Deloitte）提供免費烹飪課，麥格理（Macquarie）在公司內部辦瑜伽課。
雖然人力資源專家麥葛瑞斯－錢普指出，「這些課程可能轉移對不合理工作量的注意力」，敦促企業綜合考量工作指派和福利設計；但這些「花招」展現出宏大效果：提供上述福利和彈性的公司，在領英的最想效力企業排行榜上高占前幾名。根據領英，求職者最在乎的福利是彈性休假、康樂活動與性別平等。
澳洲小企業主夏傑布一年前開始提供20名員工不限天數病假。他說生病是人生的一部分：「如果你有一個小型家庭企業，而你的姐妹生病了，你不會去記天數。」
夏傑布五年前創業時是個遊民，每晚在朋友家沙發和政府收容所之間找棲身地。他說：「有人在人生低谷幫你一把，你會想回饋。」他的政策很慷慨，但他覺得很划得來，因為「員工會更投入」。
位於布里斯班的Pensar公司為旗下153名員提供密集拳擊課程，十分受歡迎。他們甚至請來三度在澳洲輕中量級奪冠的知名拳擊手唐尼亞擔任教練。
Pensar人力資源經理凱利表示，該公司員工從事高風險的建築工程工作，強韌體力至關重要，幫助員工也要選對著力點：「拳擊不僅讓大家動起來保持強健，也刺激心智靈敏度、強化辦公室員工和外勤員工之間的交流。」
至於會計、稅務、諮詢服務業者PwC的顧問穆柏爾，看重借調至東京辦公室3個月，遠勝於生日可以放假一天。他說：「借調是年輕人的最棒經歷。很難找到更好的福利。」PwC甚至准穆柏爾留職停薪一年，資助他在日本攻讀企業碩士課程。
憑藉借調、自選彈性工時、長周末和在樂高遊戲室工作等福利，PwC在領英排行榜上高居澳洲人最想效力的企業。
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